人力资源机制

依据“基于顾客价值观”的人力资源管理理论，建立了以绩效考核为导向，以公司效益相结合的薪酬福利体系，把员工的业绩、进步与成长与公司的发展联系在一起，使员工与公形成“有福共享，有难同担”的利益共同体。并作出如下承诺：
1.公司坚信员工是公司最重要和最珍贵的资产，重视和爱护所有岗位的每一位员工。
2.公司会竭尽所能，为员工提供公平且良好的薪酬和福利待遇、安全的工作条件和工作环境、合理的晋升和发展机会，以及建立融洽的劳资关系，使员工在和谐的环境中工作和生活。
3.公司为员工提供聘用和晋升的平等机会，倘若员工勤奋工作，业绩突出，皆随时有机会得到公司的褒奖或提升。
4.在一致参与、互相尊重、彼此谅解、实现共同发展目标的基础上，保持公司与员工的合作伙伴关系。
5.充分尊重每位员工的尊严和隐私权，致力于为员工创造民主宽松的氛围，在管理阶层与员工之间建立顺畅的沟通渠道，使员工能充分表达自己对公司的关心和建议。